Sentido de pertenecía (Lealtad): Valor compartido por la organización y sus colaboradores,  enfocado a sentir como propia la organización trabajando por el crecimiento continuo, reflejado en mutuo beneficio.

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Honestidad: Promueve compromisos de coherencia y transparencia en el comportamiento hacia el entrono laboral y social.

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Austeridad: Enfocado al uso eficiente del tiempo y recursos.

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Compromiso: Direccionado a la interacción entre el equipo y su entorno de manera responsable.

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Respeto: Permitiendo la mejor relación entre los miembros del equipo y su entorno social, de manera tolerante y reciproca.